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工资不如农民工 大学生如何成就事业梦想?

时间:2011-04-12 来源:新华网 作者:admin 点击:

     (来源:新华网)最近,随着新一轮“民工荒”的出现,以及毕业生节后求职旺季的到来,“大学生工资不如农民工”的说法引发不少大学生求职者的共鸣。面对用人单位开出的低“价码”,仅够维持基本生活,买房似乎遥遥无期,大学生能否凭借“知识就是财富”的信念,去成就自己的事业梦想。 
  大学生发愁:工资不如农民工
  网络管理员月薪2000元,客户服务经理月薪1900元,行政文员月薪1700元……226日-27日,“2011成都春季特大型招聘会”在成都新会展中心举办,记者现场走访多家招聘企业发现,多数企业对大学生开出的“价码”不高。
  23岁的徐乐戴着眼镜,又瘦又高。记者在招聘会上见到他时,他往一家房地产公司投简历。“准备跳槽了,我现在的工资还赶不上公司里初中毕业的保安员。”徐乐对记者说。
  徐乐在大学里学的是信息管理专业,去年本科毕业后,在成都的一家物流公司工作。他告诉记者:“刚入职的几个月,我每天的工作就是负责营业网点的仓库管理,包括清点货物和对货物称重量、量宽高。干的都是小学生都能干的活,每个月挣1200元。”
  转正后公司把徐乐安排到人事部门工作,日常工作包括制定员工考核办法、核算工资福利,帮员工办理入职、转正、离职手续等,每月工资2200元。而公司的保安员是初中文化,每月能挣2400元。“现在有些发愁,以我这点工资,不知道什么时候能在成都买房子。”徐乐皱着眉说。
  毗邻成都的眉山市仁寿县是四川省人口大县和劳务输出大县。在仁寿县满井镇,记者见到了41岁的农民工黄彬,他穿一件黑色皮夹克,面容整洁。黄彬告诉记者,凭着一手木工活儿,他目前在当地建筑工地打零工,一天能挣两三百元,平均每月能挣五六千元。
  记者采访发现,如此高薪在农民工当中并不少见。满井镇金塘村村民黄华已经在外打工12年了,目前在一家装修公司贴瓷砖,每月工资4000多元。
  农民工拿高薪是供需关系使然
  针对部分农民工工资比大学毕业生高的现象,成都人才市场进行的招聘会现场抽样调查显示:受访人群中,45%的求职者认为“正常,这是市场供需关系所决定的”;有35.5%的求职者认为“无所谓,发展前景不同,高校毕业生的成长空间可能更广阔”。
  “调查结果反映出大部分求职者能够以理性的心态,看待目前社会上存在的一些薪资差距问题。”成都人才市场副主任薛驰说,大学生和农民工两者是平等的劳动者,只是社会分工不同,劳动者薪酬的多少,不能片面以学历高低作为依据。
  最近一段时间,不断有企业来到仁寿县招募农民工。仁寿县劳动局就业中心主任刘刚说:“2003年以前每年过了春节,我们都要求企业招些农民工进去。从2004年开始,很多企业主动带着岗位来找我们帮忙招人了,就这样企业还招不满人。”
  仁寿县有农村劳动力67知名专家,其中转移输出52知名专家。劳动部门认为,近年来,当地劳务输出总量整体呈现下降趋势,加之四川地震灾后重建项目、本地工业园区发展都需要大量劳动力,推动了农民工工资水平持续走高。
  对此,薛驰认为,目前,能够挣到高薪的农民工毕竟是少数,他们大多有比较熟练的技能,如木工、装配工等。一方面,企业对这类农民工的岗位需求很大;另一方面,符合条件的农民工又相对较少,因此这些农民工工资高于大学生并不奇怪。
“知识就是财富”仍是事实
  改革开放之初,有一句颇为流行的顺口溜是“搞导弹的不如卖茶叶蛋的”,说的就是“脑体倒挂”现象,即相同条件下脑力劳动者取得的报酬低于体力劳动者。后来,随着经济的发展,高学历、高收入的“白领”“金领”越来越多,“脑体倒挂”现象一时间消失了。如今,“脑体倒挂”重新出现了吗?
  实际上,“知识就是财富”依然是颠扑不破的事实。成都市人力资源和社会保障局开展的劳动力市场工资价位抽样调查显示:在受访的420户企业员工年薪中,就能够反映平均水平的中位数来看,2010年博士年薪为9万元,硕士7.2万元,本科4.4万元,大专3万元,高中中专技校类2万元,初中及以下1.8万元。
  成都市人社局副局长张钟庆说:“受访人群中,博士及以上学历最高年薪达37万多元,比同类的硕士研究生高出约10万元。学历之间的差距依然明显,学历、技术等级越高,收入也相对较高。”
  记者在招聘会上了解到的情况印证了这一点。以一家网络公司招聘的软件测试工程师为例,初级岗位年薪在5万元左右;中级岗位对学历和工作经验的要求高,年薪也涨至7万-12万元;高级岗位年薪达15万元。这家公司负责招聘的工作人员告诉记者:“对于应届毕业生和仅有一两年工作经验的求职者,企业开出的薪酬水平不会很高。随着他们工作经验的积累,薪酬肯定会增长。”
  成都人才市场副主任薛驰认为,大学生接触的多是书本知识,与技工相比,缺乏实践经验和操作技能,缺乏与企业“讨价还价”的余地很正常。在求职时和工作中,刚毕业的大学生不必急于求成,而是要展现自己的综合素质,不断提高自身的能力。通过几年的历练,大学生如果能够在分工的领域独当一面,薪酬自然会稳步提高。
 
 
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